道德调节的主要形式是

道德评价是道德调节的主要形式。道德调节方式的多样性。道德并不像法律那样，直接诉诸国家机器和惩罚手段，而是对人们关系和活动采取协调和调节的方式，因而就显得灵活多样。

道德调节的主要形式是

道德调节的主要形式是道德评价，道德评价是指运用已有的道德观念对行为的是非、好坏、善恶进行评定和判断的过程。

道德评价的过程，贯穿在道德认识发展的始终。道德评价能力的培养有助于道德信念的形成。

经常进行道德评价可以帮助学生扩大道德经验，如加深对道德意义的理解，从而把道德知识变成组织个人行动的自觉力量。

深度反思｜以德治己的中国人

#打卡挑战局#（本文原载2003年第9期《百姓杂志》）***曾在《反对自由主义》一文中批评一些人“一事当前，先为自己打算”，称之为“自由主义”的一种。其实，许多人不是这样的，而是“一事当前，先为他人打算”的。

以我为例吧。从小时候起，我所做的一切，几乎都不是自己想做的，比如，读书上学要做无穷无尽的题目，对我并没有多少乐趣，但我父母几乎是苦苦哀求，我不做就会使他们难过。我考大学时报考的专业也不是我喜欢的，但我只能学完它，拿到文凭。我从事的工作不是我喜欢的，但我还在这儿干着。反过来呢，我也几乎没有想过我是不是要做自己想做的什么，我在做任何事情之前，不光常常已经有别人替我想好了要怎么做，实际上我也是首先考虑别人怎么看，然后我才去为别人而做。别人的目光主宰着我的一切行为。我这样做了以后，我的父母、老师、领导都挺满意，似乎这正是他们所要求的。

而我的父母呢，他们实际上也是这样过来的，他们也是在别人的目光的左右下做着他们所做的一切的。

别人的目光是什么？就是别人的导向性的道德评价，一定程度上代表着社会行为规范要求。比如，大家都认为父母应该把小孩培养上大学，否则做父母的就是不负责任，他们管我的学习，并不是因为他们喜欢管。于是，考上大学是第一位的，不管学什么专业，首先必须考上，父母们不管自己的孩子是否愿意和适合，非要把孩子逼上大学不可。他们替我选择大学报考的专业，也是根据别人的看法选的。他们希望我当公务员，也是因为大家都认为干公务员最好的。孩子在父母的目光中更是只有服从，他们的要求具有更强大的道德约束力。尤其是在当今绝大多数父母都只有一个孩子、而现在物质条件已经有了很大改善的情况下，他们在中国讲究孝道的道德传统的背景下，千方百计地要把孩子塑造成他们自己心目的形象，而并不在乎孩子自己的想法和要求。

有的时候，“别人的目光”在某些地方某个范围内会是一种很可怕的东西，比如，有人认为走私贩毒、制造假冒伪劣产品并不是不可以的，于是，许多人去干这些伤天害理的事情，还并不觉得有什么不好，因为别人都是这么看的。对我们许多人来说，只要是大家认可的，都是可以接受的，我们几乎不需要自己的看法。

因为我们的道德规范更多的就是别人的目光，所以我们的道德调节的主要方式是道德谴责、诱发内疚，压抑自己、比附他人。比如，父母在要求我们服从时，往往首先强调他们对我们恩重如山，而我们却不听话，他们指责我们伤害了他们的感情，使我们背上沉重的精神负担，于是在深深自责中，我们放弃了自己的想法，想到社会上大家都是如此，我们就乖乖地走上他们铺设的道路，成就他们为我们设计的人生。

后来，我们变得越来越“成熟”，我们常常会因为想到别人会怎么看，早早就把我们的行为调整过来，以顺应他们的目光，我们游刃有余地在社会关系中游走。于是，我们会受到各种鼓励，成为人们模仿的对象，形成我们这种缺乏个性的独特“个性”。

因为我们不是在做我们自己想做的事情，于是我们总是闷闷不乐。我们没有快乐，童年时期没有，少年时代没有，青年时代则常常因为压抑个性会比较困难而发疯。到了结婚生子之后，我们就开始折磨自己的孩子。

我们总是走在别人的目光下。我们向来就是这样自觉地以德治己的。在开放的今天，我们逐步有了一些觉醒，但什么时候真正能够像***说的那样具有“一事当前，先为自己打算”的“自由主义”，还很难说。无论如何，我们做我们自己，才可以拥有快乐，我们才可能拥有适应人性要求的道德。 （配图来自网络侵权即删）

领导干部有这15种情形，不适宜担任现职

近日，**中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。《规定》第四条明确，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。

本《规定》主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。《规定》第五条明确了被认定为不适宜担任现职的十五种情形：

1、政治能力不过硬，缺乏应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距的；

2、理想信念动摇，在涉及党的领导、中国特色社会主义制度等重大原则问题上立场不坚定、态度暧昧，关键时刻经不住考验的；

3、担当和斗争精神不强，在事关党和国家利益、人民群众生命财产安全等紧要关头临阵退缩，在急难险重任务、重大风险考验面前消极逃避或者应对处置不力的；

4、政绩观存在偏差，不能坚持以人民为中心的发展思想，不能准确把握新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念，在构建新发展格局、推动高质量发展上不积极不作为，搞“形象工程”、“政绩工程”乱作为的；

5、违背党的民主集中制原则，独断专行或者软弱涣散、自行其是，不执行或者擅自改变组织作出的决定，在领导班子中闹无原则纠纷，或者任人唯亲、拉帮结派，破坏所在地方、单位政治生态的；

6、组织观念淡薄，不严格执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度，无正当理由拒不执行组织的分配、调动、交流等决定的；

7、事业心和责任感不强，精神状态差，对职责范围内的事项敷衍塞责，对群众急难愁盼问题不上心、不尽力，工作推拖绕躲、贻误事业发展的；

8、领导能力不足，不能有效履行职责、按要求完成目标任务，重大战略、重要改革、重点工作推进不力，所负责的工作较长时间处于落后状态或者出现较大失误的；

9、违规决策或者决策论证不充分、不慎重，造成公共资金、国有资产、国有资源损失浪费，生态环境破坏，公共利益损害等后果的；

10、作风不严不实，执行中央八项规定精神不严格，形式主义、官僚主义问题突出，造成不良影响的；

11、品行不端，行为失范，违背社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良影响的；

12、因存在配偶、子女移居国（境）外，配偶、子女及其配偶经商办企业等情况，按照有关规定需要组织调整的；

13、年度考核被确定为不称职，或者连续两年被确定为基本称职，以及民主测评优秀和称职得票率达不到三分之二，经认定确属不适宜担任现职的；

14、因健康原因无法正常履行工作职责1年以上的；

15、其他不适宜担任现职的情形。

《规定》称，出现了这些情形之一，应当及时予以调整。

本《规定》适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及列入公务员法管理的其他机关和参照公务员法管理的机关（单位）中担任领导职务的干部。国有企业、事业单位中担任领导职务的人员，参照本规定执行。

综合｜新闻联播

来源： 江苏新闻