书面形式是纸质还是电子

书面形式一般是纸质的。书面形式，是指以文字表现当事人的意思表示而订立合同的合同形式，合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件，都是合同的书面形式的具体表现。

书面形式是纸质还是电子

《合同法》第11条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”

书面形式的最大优点是合同有据可查，发生纠纷时容易举证，便于分清责任，因此，对于关系复杂的合同、重要的合同，最好采取书面形式。

如果法律有规定或者当事人约定应采用书面形式的，当事人应当采用书面形式，书面形式在民事行为中，具有不同的效力，如证据效力、成立效力和生效效力。

「庞法官信箱」学习民法典｜订立合同要采用什么形式

解法律之惑，释案例之疑。闽清法院庞法官走进福州市闽清县广播电视台《梅溪说法》栏目，当起“法治主播”，为听众朋友们解答身边的法律问题，这期节目庞法官要为大家解答什么法律问题呢？快快跟随庞法官学习法律知识吧！

庞法官信箱

主持人：庞法官您好！

庞法官：主持人好，听众朋友大家好！

主持人：在日常生活中，我们买卖货物、赠与物品等一些交易往来，有的口头达成约定，有的会订立纸质版合同，形式可由当事人自由选择。

庞法官：是的。但是，为交易秩序和安全的需求，合同的形式很重要。

主持人：那订立合同都有哪些形式呢？

庞法官：民法典中规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

主持人：什么是书面形式？是纸质版合同吗？

庞法官：书面形式是指以文字等可以有形地表现所载内容的形式，可以是合同书、信件、电报、电传、传真等。

主持人：口头形式用在什么场合下呢？

庞法官：口头形式是指以语言为意识表示订立合同，往往用于集市的现货交易或者金额不大的场合，这种方式最大的优点就是简单快捷，交易成本低。比如我们去菜市场买菜，实质上也是与商家形成合同关系。

主持人：其他形式有哪些呢？

庞法官：以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

主持人：那什么样的合同形式比较好呢？

庞法官：合同形式没有好坏优劣之分，要依情况选择。比如口头形式，它的优点在于方便快捷，但发生合同纠纷时难以取证，不易分清责任。口头形式适用于能即时清结的简单的合同关系。在订立比较重要合同的时候，建议大家最好是采用书面合同，因为这样可以避免以后产生不必要的纠纷。

主持人：好的，感谢庞法官为我们解答法律问题。

来源：闽清法院

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北京明确电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力

北京明确电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力 将逐步推广至司法与行政执法领域

本报讯（记者 解丽）日前，市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，标志着延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代，在劳动合同制度建设方面具有里程碑意义，是重要的制度创新，将在全国起到示范引领作用。

据了解，今年初，为做好抗击疫情工作，助推企业复工达产、劳动者就业等民生工作，市人力资源社会保障局推行劳动合同电子化管理，鼓励和支持企业线上招聘、线上签订电子劳动合同。经请示，电子劳动合同的法律效力获得人力资源社会保障部认可。

据悉，电子劳动合同本质上也是书面劳动合同，与纸质劳动合同相比，只是签订方式采取了电子化形式，通过电子签名技术保证签署主体身份真实及签署内容不可篡改。根据《电子签名法》，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。

据了解，推行电子劳动合同有利于用人单位降本增效，提高人力资源管理效率。以京东集团为例，试行电子劳动合同后,相比签订纸质劳动合同，可以节省材料采购、打印耗材、装订、邮寄、日常档案管理等经济成本和时间成本，仅北京地区一年就可降低成本60%，减少5个流程环节，效率提升65%以上。同时，推行电子劳动合同也有利于推进数字政府建设，提升政府管理效能和服务水平，实现劳动用工管理新模式。

《意见》明确，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。订立电子劳动合同，应当使用符合《电子签名法》规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。电子劳动合同的生成、传输、储存等应符合《电子签名法》等法律法规要求，确保其完整、准确、不被篡改，并通过电子劳动合同签署信息系统来管理。用人单位可以使用第三方签署服务机构提供的签署系统或采用自建自用签署系统模式。

来源： 北京青年报