中秋节工资是怎么算的_中秋节工资怎么发-生活家-美啦巴巴

中秋节工资是怎么算的

中秋节为法定节假日，工资按照工作日工资的300%发放，也就是三倍，比如平日工资100元一天，中秋节就是300元一天。但三倍工资仅是中秋节当天，剩余两天只有两倍工资。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分，法定最少数额的工资叫最低工资。

工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分，在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

10月1日至7日放假调休，10月8日、10月9日上班。详情戳下图↓

另据中国新闻网消息，双节将至，中秋国庆加班工资咋算？

根据多地人社部门明确，9月10日(中秋节)和10月1日、2日、3日(国庆节)，这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。9月11日、9月12日，10月4日、5日、6日、7日这6天如果安排加班应先安排补休；不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。

来源：北京日报、中国新闻网

近日，中秋节放假调休及加班费计发规定受到沪上不少单位和劳动者的关注。

中秋节期间的加班费如何计算？

用人单位若安排劳动者9月10日中秋节当天加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

实行标准工时制度的用人单位在9月11日、12日安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

用人单位安排劳动者中秋节当天上班的，可以不支付加班费，直接给调休吗？

不可以。根据规定，用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，应向其支付加班费，不可用调休代替。

老板说，员工中秋小长假上班的都算值班。请问加班和值班有什么区别？

加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

值班不同于加班，是指劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等，其值班的相关待遇可根据各用人单位具体情况、自主确定。

编辑：思文

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