集体活动的感悟和收获

集体活动的感悟和收获，如：只有用集体的力量才能够解释那直到现在还是不能超越的神话和史诗的深刻的美。生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大。不善合作，一败涂地，**协力，共享成功。

集体活动的感悟和收获

集体活动有：野外素质拓展训练、手工艺制作、角色扮演和示范，打篮球、足球、羽毛球、乒乓球等。

集体活动指的是集体同去参加某种活动，可以增强团队合作意识、改善对自己的谁知、他人的认知。

集体是一种组织形式团体，具拥有一定的活动范围，共同的经济基础、思想基础、共同的社会利益。

与共青团结缘相识是我一生的幸福

“人生总有太多偶然的事情发生，在对的时间遇上对的事情，是一生的幸福。与共青团邂逅的那一刻，如黑暗中撞见巨星，刹那间照亮了我的生命。”站在鲍山前，面对今天济钢轰轰烈烈的现实场景，我突然冒出这段独白，想到了自己在共青团岗位上成长的点点滴滴，在人生成长的关键时期，与共青团结缘相识是我一生的幸福。

勤奋，是通往成功的唯一通道

2005年12月，一个非常偶然的机会让我与共青团结缘，担任了原济钢第二烧结厂团委负责人。刚刚从事共青团工作的半年内，由于自己性格偏内向、语言表达力不强、文字功底又弱，在季度评选中团的工作在全公司倒数第一。

看到兄弟单位团的工作红红火火，我想唯有勤奋才能改变现状。我开始在床头放一个记录本，凌晨3点总会醒来思考团的工作方案，把想到的内容记录下来，第二天就会与团支部书记们商讨。不懂就问，鼓起勇气向几位经验丰富的老团委书记寻求帮助，他们也毫不吝啬地给我讲经验，鼓励我有了想法就大胆试一试。大家的热情帮助让我感受到了团组织的温暖与活力，脑子里一下子有了好多工作设想，当我惴惴不安地向单位领导汇报自己结合当年单位的大修改造工程策划的“降本增效我创业，二烧发展我成才”主题活动方案时，竟受到单位领导的充分肯定。接下来，组织“青年文明号”创建、摄影比赛，开展“青春创业明星”、“降成本PK大赛”等评比活动，很好地激励了广大青工。

济钢集团有个“青年园地”内部网站，每次组织完活动我总会往上面投稿，久而久之，有一天大家突然发现，“青年园地”被我的文章“霸屏”了，连续在网站翻开3页全是我上传的第二烧结厂共青团的工作新闻。到年底，第二烧结厂共青团工作爬升至全公司第9名，获得了公司“五四红旗团委”称号，成为当年进步最快的团委，这是我从事管理工作以来，获得的首个集体荣誉。在欣喜之余，我常常反思在这期间做的一些工作，找到了在以后干好工作的方法和信心，这段工作经历至今仍然能源源不断地给我带来工作的灵感。

创新，是破解难题的关键

2010年，我在炼铁厂担任团委负责人期间，面临钢铁行业市场效益普遍滑坡的严峻考验，我带领团队进一步创新活动载体，为了解决团的工作经费向企业伸手要的问题，我带领团干部们发起了对内刊《炼铁青年》的业务推广、职工子女夏令营、婚庆策划、新媒体策划等一系列创收活动，平均年创收5万余元，满足了炼铁厂共青团工作经费支出，在济钢共青团系统创造了“干毛巾可以拧出水”的新举措，在全公司掀起了一波“创收潮”。另外，为激励青年团员立足岗位做贡献，将传统的“青年创新创效”活动包装打造为“青春有力量降成本PK大赛”活动，以舞台路演的形式立体展现青年风采，凝聚了智慧，鼓足了干劲，同时也向党委推荐了人才。

到济钢集团任职团委书记后，发挥新媒体传播速度快、受众面广、青年易接受等特点，搭建了新媒体平台。依托团干部资源组建“共青团网络新媒体中心”，创办了“青春济钢”微信公众号和抖音号，坚持一天一期原创，不断增强济钢共青团网络新媒体矩阵的传播力、影响力；在济钢转型的加速期，为了让外界了解济钢集团的发展，让内部员工对自己的企业更有自豪感、荣誉感，深深记住济钢改革创新迈出的坚定步伐，济钢团委组织编写了歌曲《创造》；2019年，为纪念五四运动100周年，组织团员青年进行了《我和我的祖国》快闪录制，向社会展现了新济钢新青年青春亮丽活力无限；积极为青年职工搭建展示自我的舞台和建功立业的平台，搭好“戏台”，让青年职工“有戏唱”、“能唱戏”、“唱好戏”。结合当下流行的网络直播形式，策划了“九新杯”青年价值创造直播大赛，给青年团员搭建了平台，发现了青年中的直播人才，挖掘青年职工的价值创造能力，展现青春风采。

团情，是我精耕细作的动力

伴随着国有企业经济布局和国有企业改革的不断深化，企业共青团组织所处的环境、担负的任务及自身状况发生了巨大的变化。多数企业共青团面临着团员数量锐减、部分基层党组织对团的工作不重视、青年思想多元化、基层团干部兼职以及待遇无法落实等诸多挑战。共青团在新形势下如何更好地发挥作用、如何找准青年工作的切入点、如何以改革创新的精神进一步加强和改进企业共青团工作，是我们面临的重要课题。

作为一名老团干，深知共青团“该有的样子”。为了应对各种挑战，全力提升济钢共青团形象，做到“围绕中心服务大局”，我带领团队坚守初心、严格标准、不断挑战，积极探索新时代济钢共青团新发展之路。2022年，济南市“青年发展友好型企业”创建工作给共青团工作带来了新的“生机”。4月，济南市委、市政府对加快建设“青年发展友好型城市”作出明确要求后，济钢集团坚决贯彻、迅速响应，第一时间研究制定了《青年发展友好型企业建设实施方案》，全面加强对青年发展友好型企业建设的总体谋划、统筹协调和整体推进，全力打造一流“青年发展友好型企业”，在全省范围内第一个开展青年发展友好型企业建设，打造独具特色的青年发展名片，成为济南市首家青年发展友好型企业建设试点。该项工作紧紧围绕青年人才的“引、育、留、用”开展工作，首先瞄准全面加强党对青年工作的领导，强化党建带团建工作机制，规范各级团组织机构设置工作，拟定了济钢集团《关于进一步加强共青团工作的意见》，进一步推动了团组织的自身建设，做到“打铁还需自身硬”。其次，扎实开展青年岗位建功活动，鼓励青年立足岗位青春创业，发挥聪明才智积极参与创新创效工作，开展了“青年创意先锋”评选活动，深入实施“军令状”、“赛马制”、“揭榜挂帅”等机制，不断激发青年“双创”动力和活力，切实做到了“企业对青年更友好，青年对企业更有为”。

共青团工作是一项光荣而富有激情的事业。感谢让我走向共青团岗位的各级组织，更感谢共青团这个大家庭，一路走来，我先后获得了“全国优秀共青团干部”、“山东省优秀团干部”、“全国钢铁行业优秀团干部”、“济南市出彩型团干部”等荣誉称号，是共青团让我一步步走向坚定，一步步走向成熟，面对困难敢于挑战，勇于亮剑，冲向更高的目标。

作者：王京巨 济钢集团团委书记

来源：《中国共青团》杂志2022年第21期