我个人觉得，一切以不发年终奖为目的的年会，都是耍流氓。

年会是什么？年会是一家公司的年度总结，企业老板大展风采的时候，领导总结一年下来说说自己做了什么，有多辛苦的时候，基层员工来凑人数鼓掌的时候。

大多数公司的年会其实都是没有意义的，你说举行个年会，然后叫员工在一起，领导再上面说两句，底下员工在下面不甘情缘的鼓掌，最后完了吃个饭，下面很多的员工连最后一班末班车都没有赶上，你说这样的年会有意义？

年会其实就是好好的犒劳一下员工，一起吃个饭，然后老板来发个红包，发点礼品什么的，这个才是最真实，最现实的，就比如人家微信年会，每个员工一人一台iphoneX，这个才是员工最想要的。

不是说一家公司举行个年会，然后老板各种吹嘘自己有多厉害什么的，然后整到大半夜就说年会结束，底下员工啥也没拿到，这不是年会，这就是一场属于公司老板和领导的演讲会，底下的员工无非只是一个观众而已。

还是那句话，发年终奖的年会才是有意义的，啥也没有的年会，都是耍流氓。

公司年会是很有意思也很有意义的活动，它是企业文化的一部分。其实，越是工作积极，有实力负责任，且又搞出了成绩的员工，更期待年会。一个公司年会的成功与否，一定程度上反映了公司领导和员工的心态和领导的能力。真正有实力，负责任又能体恤下属的领导是很看中公司年会的。领导通过组织年会对员工们一年来的工作表现给予点评及表彰。让那些工作成绩突出的员工得到肯定和奖励。同时，也鼓舞了员工以后工作的信心和士气。另外，员工也能通过年会了解一年来公司经营发展状况，也为自己未来的职业规划做个参考。年会上大家欢聚一堂，举杯共乐，是很有意义的聚会。 有的员工可能不感兴趣，原因很多。不过一个公司如果连年会都不想组织，或者组织不好，只能说明两个问题，第一，领导不重视企业文化，领导是个独断专行的人，或者是他（她）组织能力不够，底气不足。第二.员工与员工或领导之间不够团结，关系紧张，核心凝聚力低。也有员工认为是领导借此笼络人心，做做样子。还有的是嫉妒别人，看到别的员工受表扬得奖心里不爽，就不愿意参加年会。个别领导是好***，组织不认真，草草了事，这样的年会员工自然也没兴趣参加。 总之，公司年会日很有必要组织好的，它一方面能提高员工集体荣誉感，提高团队核心凝聚竞争力，也能让员工了解公司发展。让员工知情，让员工有了主人翁意识，对公司员工高质量的工作效率也起到巩固催化作用。另外，让员工知晓公司明年发展规划，给大家一个好的有奔头的希望愿景，从而达到企业文化的传承和发展。军哥个人观点，可能有待商榷，真诚欢迎大家批评指正！